benefits
挑戦を支える充実した福利厚生
働きやすさが
挑戦の土台をつくる。
三幸学園の成長の源は、社員一人ひとりの「情熱」と、挑戦を楽しむスピリットにあります。だからこそ、あなたが人生のどのステージに立っても、全国どの拠点で活動していても、環境の変化等を理由にその一歩を諦めてほしくない。結婚、育児、介護、そして新しい土地での挑戦。どんな時も教職員の「ACTION」のサポートをし、共に未来をつくるための環境を整えています。
SUPPORT
広域活動サポート
環境の変化を応援する
広域活動サポート
三幸学園が全国各地に拠点を展開しているのは、解決すべき社会問題が全国にあるからです。新しい土地、新しいミッションへ。あなたが迷いなく一歩を踏み出せるよう、私たちは「住まい」と「家計」の両面からサポートします。
広域転勤手当
全国をフィールドに活躍する「N区分」の教職員に対し、転居を伴う全国異動を前提として勤務することに応じて毎月手当を支給しています。
赴任旅費等
異動に伴う引越し費用や移動費用の実費をサポートし、スムーズな着任を後押しします。
転勤用社宅
転勤時には住居確保はもちろん、敷金・礼金などの初期費用や家賃の一部を学園が負担することで、新しい環境でも安心して生活をスタートできます。年齢や扶養の有無による制限はありません。
単身赴任手当
やむを得ず家族と離れて勤務する場合も、帰省費用などの経済的負担を軽減し、二重生活の不安を解消します。
2年目で転勤することになりましたが、転勤用社宅があったおかげで、初期費用等も負担いただいて助かりました！
REFRESH
リフレッシュと自己研鑽
次なるアクションを加速させる
リフレッシュと自己研鑽
挑戦するには適切な休息と自己研鑽が欠かせません。心と体を満たす時間を三幸学園全体でサポートしています。
リフレッシュ休暇
勤続10年・20年・30年の節目に、3週間の休暇とリフレッシュ休暇手当（１ヵ月分給与）を支給し、心身の充電を促します。
ブラッシュアップ休暇
N区分で5年勤務した教職員に、最大10日間の休暇と手当を支給し、自身の更なる成長へつなげる機会を提供します。
柔軟な休暇取得
年次有給休暇は半日単位や1時間単位での取得も可能で、個人の生活スタイルに合わせたリフレッシュが可能です。
健康管理・メンタルヘルス
年に1回の定期健康診断・人間ドックに加え、ストレスチェック制度等も行い、健康な挑戦を支える体制を整えています。
勤続10年の節目に、リフレッシュ休暇を取得し、家族と海外旅行に行ってきました！教職員は休みがないと言われている中、それを補う制度が充実しています！
LIFE STAGE SUPPORT
ライフステージサポート
人生の節目を支える
ライフステージサポート
育児や介護など、ライフステージの変化を迎えてもキャリアを諦めることなく、挑戦を続けられる柔軟な環境を提供します。
育児・介護休業制度
子が最長3歳に達するまでの育児休業や、家族を介護するための介護休業を取得できます。
柔軟な勤務形態
小学6年生までの子を養育する場合、要介護の家族へのサポートをする場合等、短時間勤務や始業・終業時刻の繰上げ・繰下げが選択可能です。
ファミリーサポート制度
お子様の看病や入学・卒業式への参加、要介護の家族へのサポート、不妊治療等のために年次有給休暇とは別に年10日の休暇を時間単位で取得できます。
在宅勤務制度
育児や介護、またご自身の身体的な理由等により、自宅で業務を行う在宅勤務を認めています。
慶弔の祝い
結婚祝金や出産祝金の支給、特別有給休暇の付与により、教職員の人生の節目を学園全体で祝福します。
子どもがまだ小さいため、急に体調を崩すことが多いのですが、短時間勤務やファミリーサポート制度でお休みも取れるなど、柔軟に対応してもらえるので安心して働くことができています！
WEALTH FORMATION SUPPORT
財産形成支援
自分らしい未来を描く
長期的な財産形成支援
三幸学園の一員として、将来にわたって安心して挑戦を続けられるよう、退職後の備えをサポートします。
マイプランボーナス（前払退職金制度）
勤続3年から支給される、学園独自の退職金前払制度です。若いうちから個人で資産形成・運用に取り組めます。対象・条件は社内規定によりますが、ライフプランに合わせた柔軟なお金の使い方が可能です。
確定拠出年金（DC）
三幸学園では企業型確定拠出年金制度を採用しています。個人の状況に合わせて、掛け金を1,000円から選ぶことができます。社員自らで、年金資産の運用が可能です。
退職後のことも若いうちから意識できるのが、安心感につながっています！時代に合わせた資産運用をできるので、助かります！