よくある質問

原則、教員免許は必要ありません。ただし、飛鳥未来高等学校・飛鳥未来きずな高等学校・飛鳥未来きぼう高等学校の配属には、高校の教員免許が必須となりますので、ご注意ください（大学卒業時取得見込みも可）。

もちろん応募可能です。詳細は応募資格をご確認ください。

例年、東京・大阪などの各地域にて、選考を行っています。また、対面だけでなく、オンラインも活用しながら選考を行っていますが、状況により変更になる可能性があります。詳しくは選考前にお伝えいたします。

勤務地によって給与が変わることはありません。すべての勤務地において、同一の給与制度を採用していますのでご安心ください。

特別なスキルよりも、「学ぶ姿勢」や「吸収しようとする気持ち」が大切です。学校現場は日々変化しますが、その分だけ成長できる機会があります。入社後にしっかり成長できる環境が整っていますので、安心してチャレンジしてください。

ありません。入社後に業務に必要な知識をしっかり学べるので、専攻よりも意欲や柔軟性を重視しています。

新卒採用の方は内々定後に見学の機会を設けております。

例年、入社前の1月～2月の間にお伝えをしております。

あります。年齢の近い先輩がOJT指導者としてつき、クラス運営や業務等の相談に乗ります。「一人で抱え込まない」文化が根づいているため、安心して成長できます。

早い段階から責任のある仕事を任せてもらえるチャンスがあります。自分の希望や強みに合わせて、専門職・マネジメント職などのキャリアを選択することができます。詳細は、「教育・キャリア支援制度」ページをご覧ください。

新卒の方が安心して教壇に立てるよう、入社前の内定者研修からフォローいたします。入社後は、ビジネスマナーや基礎研修はもちろんのこと、授業づくりの基礎やクラス運営、保護者対応等を学ぶ機会もあります。基礎知識を学びながら、OJTで先輩教職員の授業見学や共同授業を通じて段階的にスキルを身につけられます。

毎年多くの中途入職者が活躍しており、教育業界からの転職者もいますが、他業界からの転職者も多いです。教育業界の経験有無や、新卒・中途を区別せず、本人の実力や意欲に応じてチャンスを得られる環境です。

あります。学校法人の理念や働き方等を理解できるよう、基礎研修とOJTを実施します。これまでの経験を活かしながら、学校現場にスムーズに馴染めるようサポートします。

もちろんです。マネジメントや専門職など、自分の得意分野を活かせるキャリアパスを選べます。自分の強みを活かしながらステップアップしたい方には最適な環境です。

ありません。入社年次ではなく、成果や姿勢、チームへの貢献度で公平に評価します。入社後すぐにリーダーとして活躍している社員も多くいます。

学校特有の年間行事や校務分掌の仕組みに慣れるまで時間がかかることがあります。ただし、周囲のサポートが厚く、相談しやすい文化があるため、安心して業務に取り組めます。

学校法人の学校展開や各校の状況、そして本人の希望・適性を踏まえて決定します。毎年、秋ごろにキャリアについて希望をヒアリングしております。異なる学校や部門での経験は、教職員としての視野を広げる貴重な機会にもなり、個人の成長にも繋がると考えております。

確かに、年度初めや行事前などは忙しくなる時期があります。ただし、学校法人として、事務作業の分担やDX、働き方改革の推進等に取り組んでおり「学生と向き合う時間を大切にする」ための環境づくりを進めています。

基本的にはオフィスカジュアルですが、学校・部門によって異なります。

学校配属の場合は、休日にオープンキャンパスを行っており休日出勤をすることがあります。その分、平日にお休みを取り、学校の長期休暇に合わせ長期にお休みを取る教職員も多くおります。有給休暇とは別に特別休暇（育児・介護をしている方向けのファミリーサポート制度等）も充実しております。

コスモスネットワーク組織ということもあり、年次や役職に関係なく意見を言いやすい雰囲気だと良く言われます。困ったときは自然と助け合いが生まれる、学校法人ならではの文化があります。

成果だけでなく、行動プロセスやチャレンジする姿勢も評価しています。評価基準は、全国で目線合わせを行う仕組みがあり、「納得感のある評価制度である」と教職員からの声も多々あります。また、定期的な面談を通じてフィードバックを受けながら、成長を実感できる仕組みがあります。

産休や育休などはもちろんのこと、時間給の取得やリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスを実現させるための制度が充実しています。産育休の復職後は、お子さんが小学校6年生まで使用可能な短時間勤務制度などをライフスタイルにあわせて利用しながら、働き続ける社員も多いです。

はい。N区分の方は、住宅補助や引っ越しサポート、転勤手当など、生活面の支援制度があります。配属先でもチームメンバーがしっかりフォローしますので、環境が変わっても安心して働けます。

本人の希望や適性、組織の状況に応じて、人事異動が行われます。異なる部門での経験は、ご自身の可能性や強みを発見するきっかけにもなり、将来的なキャリアの選択肢を広げる機会になると考えています。また、キャリアチャレンジ制度を通じ、異動をする教職員もおります。詳しくは、「教育・キャリア支援制度」ページをご覧ください。

さまざまなラインナップから自身で好きな研修を選択して受講できるSANKOビジネスアカデミーや、自己啓発のために最大10日間の休暇と給与1ヵ月分が支給されるブラッシュアップ休暇（N区分の方のみ）等があります。詳しくは、「教育・キャリア支援制度」ページをご覧ください。