Education&
SUPPORT
攻めの教育・キャリア支援制度
『挑戦』に、蓋をしない。
出る杭は出続ける
役割に人を当てるより、人に役割が増えていく。だから三幸学園の育成は、「やり方を教える」だけでは終わらない。動く人が、自分の限界を自分で決めないための仕組みがある。
EDUCATION
攻めの教育
“社会人”として何度でも
挑戦できるキャリア支援制度
生徒の人生に寄り添うためには、教職員自体が視野狭窄になることなく、いつだってチャレンジできるように。
学校人である前に、“社会人”として何度でも挑戦できるキャリア支援制度が充実。
キャリア
チャレンジ制度
同じ部署に2年以上在籍した方を対象に、希望する部署へ異動を申請できる制度です。多くの社員が例年、この制度を利用して新たなキャリアを切り拓いています。
グローバル
チャレンジ制度
グローバル人材の育成と海外ネットワークの構築を目的に、JICA（独立行政法人国際協力機構）と連携した海外勤務の希望を募る制度です。世界で通用するビジネススキルが鍛えられます。
SANKO夢ポケット
社会貢献を目的とした新しい事業企画の提案ができます。毎年たくさんの応募があり、採用されるとチームが発足され、実現に向けて動き出します。※内定者も応募可能
副業・兼業可能
三幸学園では、社内では得られない知識やスキル、繋がりを獲得し、自己研鑽と日々の業務への還元を促進するため、副業や兼業を認めています。チャレンジだけでなく失敗ですら讃えあう文化が存在します。
職種を超えて学ぶ、
共通の成長プログラム。
三幸学園の研修制度は、内定時・入社時・配属時はもちろん、成長段階に応じて多様な研修制度が用意されています。またマーケティングやAI活用スキル習得など、教職員という枠を超えた成長を目指し、たとえ三幸学園を巣立ったとしても社会で通用する人材を育成します。
充実した研修・資格制度
自ら学ぶ選択型研修制度
SANKOビジネスアカデミー
SANKOビジネスアカデミーは、50以上の公開講座から自分の意思で選んで受講できる自由選択型の社内研修制度です。一般社員から管理職まで、年次や職種に応じた多彩なカリキュラムが揃っています。コミュニケーション力や生産性向上・業務改善力、問題解決力といったビジネススキルだけでなく、マーケティング、アカウンティング、AI活用など実務に直結する専門スキルの習得も充実しています。個人の課題やキャリアプランに寄り添い、主体的な自己成長とキャリアアップを強力にサポートします。
専門性を高める資格取得支援
取得推奨資格制度
教職員の専門性スキル向上と能力開発を支援するため、学園が推奨する資格の受検料を負担しています。資格取得への挑戦を後押しし、専門知識やスキルの向上はもちろん、職務専門職へのキャリアアップなど、一人ひとりの成長と多様なキャリア形成を支援する制度です。
デジタルスキル研修
すべての土台となる
ITスキルを身につける研修
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ITスキル・
リテラシー研修
コアスキル研修
入社後に必要な共通スキルや
マインドを育む研修
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階層別研修
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広報力向上研修・検定
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教務力向上研修
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OJT・管理者向け研修
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モチベーション・
マネージャー資格
自己成長研修・制度
専門性を高め、自分の強みや
キャリアにつなげる研修・制度
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SANKO
ビジネスアカデミー -
取得推奨資格制度
充実した研修制度
階層別研修
教職員の成長を支えるため、新卒1年目から4年目までの研修をはじめ、中途入社者向け研修、マネジメント職・専門職向け研修など、多様な階層別研修を実施しています。キャリアステージごとに必要な学びを提供し、教職員一人ひとり長期的な成長と活躍を後押しします。
広報力向上研修・検定
学生募集における広報に関する実践的な知識を身につけます。
WEBやSNSに関する研修のほか、入学希望者へ説明する上で必要な入試の知識など、様々な学びを得ることができます。
教務力向上研修
三幸学園の基本である「あきらめない教育」について学び、教職員としてふさわしい行動ができるように心構えを習得します。
ITスキル・リテラシー向上研修
ICTを活用した教育サービスの充実・発展を目指して、ITスキルおよびリテラシーの醸成に力を入れています。基礎的なITスキルの習得、生成AIの活用や、情報システム部による社内研修など幅広いテーマを学びます。
OJT・管理者向け研修
配属先の部門でOJT（On the Job Training）を主体とし、実務に携わります。後輩指導において必要な考え方や接し方を学び、人材の育成業務に役立てます。
モチベーション・マネージャー資格
自身と他者のモチベーションマネジメントを体系的に学び、公認資格の取得に挑戦できます。
配属までの研修制度
内定時
内定者研修
新卒入社前に3回程度実施し、三幸学園の教職員としての考え方・行動基準・ビジネスマナーを体系的に学びます。社会人としての礼儀作法・コミュニケーション力を習得するほか、広報業務や担任業務を疑似体験します。
入社時
入社時研修
新卒入社時3月より1週間の全体研修を通じて、働く上で必要な心構えなどを学びます。研修後は、配属先の部門でOJT（On the Job Training）を主体とし、実務に携わります。
フレッシャーズキャンプ
新卒入社1年目に4回程度、経営者トップが講師を務める研修を実施します。社会人としての姿勢やマインドを学び、経営者視点を持つ心構えを身につけます。
配属時
OJT研修
配属先の部門でOJT（On the Job Training）を主体とし、実務に携わります。