支援制度

キャリア形成に関する支援制度

• キャリアチャレンジ制度

  

  同じ部署に2年間在籍した方を対象に、希望する部署へ異動を申請できる制度です。多くの社員が例年、この制度を利用して新たなキャリアを切り拓いています。

• アントレプレナーシップチャレンジ制度

  

  起業を理由に当グループを退職した社員に対し、退職後２年以内に限り復職を保障する制度です。復職できるチャンスを設けることで、思い切ったチャレンジが可能です。

• グローバルチャレンジ制度

  

  グローバル人材の育成と海外ネットワークの構築を目的に、JICA（独立行政法人国際協力機構）と連携した海外勤務の希望を募る制度です。世界で通用するビジネススキルが鍛えられます。

• SANKO夢プロジェクト

  

  社会貢献を目的とした新しい事業企画の提案ができます。毎年たくさんの応募があり、採用されるとチームが発足され、実現に向けて動き出します。※内定者も参加可能

• 副業・兼業可能

  

  当グループでは、副業・兼業を認めています。社内では得られない知識やスキル、繋がりを獲得し、自己の研鑽と日々の業務への還元を期待しています。

働き方に関する支援制度

• 在宅勤務制度

  

  育児や介護、身体的な理由など、出社が難しい場合には在宅勤務が可能です。

• 始業・就業時間の柔軟性

  

  業務状況に合わせて、始業・就業時刻の繰り上げ・繰り下げを柔軟に変更できます。

• 時間有給

  

  有給休暇は1時間単位で取得できます。

• 特別有給休暇

  

  特別有休休暇はさまざまな理由で取得可能です。（例：結婚休暇／出産休暇／忌引休暇／母性健康管理のための休暇／裁判員休暇／転勤発令休暇 など）

• リフレッシュ休暇

  

  勤続10年の社員には3週間の連続休暇と特別賞与（給与1ヶ月分）を支給します。休暇の取得率は100％を誇ります。

• ボランティア休暇

  

  復興支援や地域の奉仕活動、取引先の奉仕支援行事など、ボランティア活動を行うための休暇（年5日まで）を取得できます。

• ブラッシュアップ休暇

  

  勤続5年に達した社員には、最大10日間の休暇と特別賞与（給与1ヶ月分＋役職手当）を支給します。※N区分（全国転勤あり）の社員が対象

家庭との両立に関する支援制度

• 産前産後休業・育児休業

  

  出産予定日の6週間前から出産8週間後までを産前産後休業として定めています。育児休業は最大、お子様が満2歳になるまで取得可能です。

• 育児のための時短勤務・在宅勤務

  

  お子様が小学校を卒業するまでは時短勤務制度を利用できます。お子様の急な体調不良など、状況にあわせて在宅勤務も可能です。

• 介護のための休業・時短勤務・在宅勤務

  

  ご家族が介護を必要とする場合、介護休業や時短勤務、在宅勤務を利用できます。

• その他のサポート体制

  

  お子様（小学校6年生まで）の看病や、要介護にあるご家族のサポートを目的とした休暇の取得が可能です。

福利厚生に関する支援制度

• 転勤者向け住宅補助・社宅借上制度

  

  敷金・礼金等の初期費用、毎月の家賃の一部を会社で負担します。年齢や扶養有無による制限はありません。※社内規定による上限、また地域により金額に変動あり

• 定期健康診断

  

  1年に一度、健康診断および人間ドッグの受診を必須としています。

• ストレスチェック制度

  

  労働安全衛生法の改定に従い、ストレスチェックを取り入れています。メンタルヘルスの不調を未然に防ぐことを目的としています。

• 各種保険制度

  

  健康保険、厚生年金保険、労災保険など、各種保険を整備。

• マイプランボーナス（退職金前払い制度）

  

  時代の変化と働き方の多様化に応じて、退職金の前払い制度を採用しています。当制度により、若いうちから個人での資産運用が可能です。※制度の対象は社内規定による

• 確定拠出年金

  

  当グループでは企業型確定拠出年金制度を採用しています。個人の状況に合わせて、掛け金を1,000円から選ぶことができます。社員自らで、年金資産の運用が可能です。

教育研修

三幸学園／日本教育クリエイト 共通

• 内定者研修

  

  内定者研修は入社前に3回程度を実施。三幸グループ社員としてあるべき考え方や行動の基本を習います。礼儀・作法・コミュニーションを学ぶ、ビジネスマナー通信教育も実施しています。また希望者を対象に、実務を体験できるインターンシップを行なっています。

• 入社時研修

  

  入社後は1〜2週間程度の全体研修を通じて、働く上で必要な心構えなどを学びます。研修後は、配属先の部門でOJT（On the Job Training）を主体とし、実務に携わります。

• OJT・教育担当者研修

  

  OJTの指導者および社員の教育担当者を任された社員に対する研修です。後輩指導において必要な考え方や接し方を学び、人材の育成業務に役立てます。

• 管理職向け研修

  

  メンタルヘルス研修や労務・財務研修を含む、部門運営に必要な知識やスキルを身につけます。マネジメントの質を高める実践的な研修も行い、管理職のマネジメント力の均一化を図っています。

• SANKOビジネスアカデミー・責任者選択研修

  

  自己研鑽につながる50以上の講座の中から希望する研修を選び、受講できます。

• モチベーション・マネージャー資格

  

  自身のモチベーションマネジメントに加えて、他者へのモチベーションマネジメントについて幅広く学び、モチベーション・マネージャー資格（公式資格）の取得に挑戦できます。

• ビジョンミーティング

  

  三幸グループ社員のすべてが一同に集まる研修です。グループの根幹にある考え方、ミッション・ビジョンを再認識する機会であると同時に、年度の振り返りと翌年の目標・取り組みを知り、全メンバーの認識を統一します。

三幸学園

• 教務力向上研修

  

  三幸学園の基本である「あきらめない教育」について学び、教員としてふさわしい行動ができるように心構えを習得します。

• 広報力向上研修・検定

  

  広報に関する実践的な知識を身につけます。年次にあわせた研修や検定を通じて、段階的な学びを得られます。

• ITスキル・リテラシー向上研修

  

  ICTを活用した教育サービスの充実・発展を目指して、ITスキルおよびリテラシーの醸成に力を入れています。基礎的な ITスキルの習得、生成AIの活用や、情報システム部による社内研修など幅広いテーマを学びます。

• サマーセミナー

  

  年に一度、三幸学園すべての教職員が集まり、研修を行います。各学校での成功事例の共有や専門分野ごとの研修、理事長の講話などを通じて、教育力の向上につなげます。

• 階層別研修

  

  入社1年目から4年目までを対象にビジネススキルを磨く研修を実施しています。後輩育成やチーム運営など、よりマネジメント力を高めるプログラムも取り入れています。

日本教育クリエイト

• フレッシャーズキャンプ

  

  新入社員1年目に5回程度、社長が講師を勤める研修を実施します。社会人としての姿勢やマインドを学び、経営者視点を持ってクライアントと接する心構えを身につけます。

• eラーニング研修

  

  全社員を対象にWeb研修が受講できます。ビジネススキルやマネジメントなど多岐に渡る能力を磨きます。

• 営業スキルアップ研修

  

  お客様の本質的なニーズを深掘りし、お応えするための営業スキルを、実戦形式のロールプレイングを通じて学習します。

• 事業部別研修

  

  各事業部の業務に合わせた研修を行います。仕事に臨む際に必要な基礎知識や、スキルの底上げにつながる大切な研修です。

• オータムセミナー

  

  年に一度、日本教育クリエイトすべての社員が集まり、研修を行います。各部署での成功事例を共有や、社長の講和など、目標達成に向けて一丸となる、大切な研修です。